四川嘉州國際會展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“嘉州會展集團(tuán)”）是四川國際博覽集團(tuán)有限公司（以下簡稱“四川國際博覽集團(tuán)”）和樂山市相關(guān)國有企業(yè)共同出資成立，由四川國際博覽集團(tuán)控股，省、市國有資本融合發(fā)展的試點(diǎn)企業(yè)，致力于打造成為樂山市會展龍頭國有企業(yè)，參照四川國際博覽集團(tuán)一級子公司和樂山市屬重點(diǎn)國有企業(yè)進(jìn)行管理。為堅持市場化道路，引進(jìn)優(yōu)秀管理人才，推動國有企業(yè)高管人員專業(yè)化、市場化進(jìn)程，現(xiàn)擬向社會選聘嘉州會展集團(tuán)高管，特公告如下。
一、選聘崗位
總經(jīng)理1名、常務(wù)副總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者原則相結(jié)合；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，重操守、重品行、重能力、重?jīng)歷、重業(yè)績；
（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)；
（四）五湖四海、任人唯賢；
（五）懂經(jīng)營、會管理、善決策；
（六）市場認(rèn)可與群眾認(rèn)可相結(jié)合。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好職業(yè)素養(yǎng)、規(guī)矩意識、執(zhí)行力。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績好。
4.有強(qiáng)烈的改革意識和創(chuàng)新精神，熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認(rèn)知，對推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實踐和經(jīng)驗優(yōu)先。
5.有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，良好人際交往和社會活動能力。
6.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
7.符合崗位要求的資格條件及相關(guān)法律法規(guī)的其他條件。
（二）資格條件
1.總經(jīng)理年齡不超過48周歲；常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理年齡不超過45周歲。
2.應(yīng)聘總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理須為中共黨員，應(yīng)聘副總經(jīng)理中共黨員優(yōu)先。
3.具有經(jīng)濟(jì)、金融、會展、文旅、財務(wù)管理類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬。
4.擬聘總經(jīng)理應(yīng)具備黨政機(jī)關(guān)副縣級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷，或3年以上黨政機(jī)關(guān)正科級（事業(yè)單位相當(dāng)于正科級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職經(jīng)歷；或累計具有10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具備省大中型企業(yè)中層正職及以上崗位、市縣重點(diǎn)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷；具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。
5.擬聘常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)具備黨政機(jī)關(guān)正科級（事業(yè)單位相當(dāng)于正科級）及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷，或5年以上副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷；或累計具有10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具備省大中型企業(yè)本部中層副職（或一級子公司中層正職、二級子公司班子主要成員）及以上崗位、市重點(diǎn)國有企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)及以上崗位、縣重點(diǎn)國有企業(yè)正職崗位經(jīng)歷，具有良好的工作業(yè)績。熟悉投融資、會展博覽、商務(wù)、經(jīng)濟(jì)、旅游、文化等相關(guān)工作優(yōu)先。
6.擬聘副總經(jīng)理應(yīng)具備黨政機(jī)關(guān)正科級（事業(yè)單位相當(dāng)于正科級）及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷，或2年以上副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷；或者累計具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具備省大中型企業(yè)相關(guān)管理崗位（含一級子公司中層、二級子公司班子成員）、市縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位經(jīng)歷，具有良好的工作業(yè)績。熟悉會展博覽、商務(wù)、經(jīng)濟(jì)、旅游、文化等行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
7. 以上職位年齡、任職經(jīng)歷等計算截止時間為2020年8月25日。
（三）崗位職責(zé)
1.總經(jīng)理
（1）對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會決議，按時、全面完成公司的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)；
（2）落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況及其他重大事宜；
（3）全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作，推進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和投資并購等各項工作，對公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性、合規(guī)性、安全性負(fù)責(zé)；
（4）公司章程及董事會授予的其它職權(quán)。
2.常務(wù)副總經(jīng)理
（1）在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司日常工作，并指導(dǎo)公司副總經(jīng)理工作；
（2）對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時在總經(jīng)理外出時，代行總經(jīng)理職權(quán)；
（3）協(xié)助總經(jīng)理，執(zhí)行董事會決議，按時、全面完成公司的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)；
（4）負(fù)責(zé)公司對外投資、資本運(yùn)營等投資性業(yè)務(wù)。
3.副總經(jīng)理
（1）落實經(jīng)營班子工作部署，參與制定年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，擬定分管業(yè)務(wù)的年度工作目標(biāo)計劃和預(yù)算方案并負(fù)責(zé)組織實施，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長；
（2）對分管的部門及子公司進(jìn)行直接指導(dǎo)、管理，督促并推動管理創(chuàng)新，完成各項工作任務(wù)；
（3）監(jiān)督各項規(guī)章制度的制定及執(zhí)行，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
（四）有以下情形的，不得參與報名
1.因違紀(jì)被處分未達(dá)到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的，或因違法受到刑事處罰的;
2.曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的;
3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;
4.個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個人失信被執(zhí)行期間的;
5.配偶子女已移居國（境）外，或沒有配偶，子女均已移居國（境）外的;
6.上一年度考核評價結(jié)果為基本稱職及以下等次的;
7.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
四、選聘程序
選聘工作按照公開發(fā)布信息、報名、資格審查、考試、考察與體檢、確定擬聘人員、聘前公示、辦理聘任等程序進(jìn)行。
（一）接受報名（2020年8月26日—9月4日）。
1.報名資料：
（1）《報名信息表》（詳見附件）。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料等符合要求的相關(guān)材料。
2.報名方式：應(yīng)聘者將報名資料掃描件PDF版通過電子郵件方式發(fā)送至郵箱hr@wcif.cn進(jìn)行報名，筆試時攜帶原件和復(fù)印件進(jìn)行審核。郵件主題格式為：“應(yīng)聘崗位名稱＋姓名”。
（二）資格審查。按照選聘條件，對報名人員提供的身份、學(xué)歷、任職信息等進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合要求的總經(jīng)理報名人數(shù)與選聘崗位比例不低于5:1；常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理報名人數(shù)與選聘崗位比例不低于3:1，若達(dá)不到比例要求，則暫停相應(yīng)崗位選聘。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報考或者聘任資格。
（四）考試。分筆試和面試，各100分。綜合得分中，筆試占40%，面試占60%。
1.筆試。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
2.面試。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實際工作經(jīng)驗以及對報考職位的適應(yīng)程度。
總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理參加面試人員均分別為各崗位參加筆試前3名，若最后1名出現(xiàn)成績并列者，一并進(jìn)入面試。
筆面試時間、地點(diǎn)將提前通知應(yīng)聘人員。
（五）考察與體檢。根據(jù)筆試和面試綜合得分高低情況，按實際選聘崗位數(shù)1:1比例確定考察對象，對考察對象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核查。根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員，體檢在指定醫(yī)院按指定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，根據(jù)考試情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從同一職位考試人員中綜合成績高分到低分依次產(chǎn)生。
（六）確定擬聘人選。根據(jù)考察和體檢情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)程序研究確定擬聘任人選及具體崗位。
（七）聘前公示。擬聘任人選在四川國際博覽集團(tuán)、樂山市國資委公示，公示期為5個工作日。
（八）辦理聘任。公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。聘期3年（試用期1年）。試用期滿，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解除聘用合同。
五、崗位管理和薪酬待遇
（一）市場化管理
本次市場化選聘崗位實行契約化管理，聘任人員屬市場化身份，由嘉州會展集團(tuán)董事會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與擬聘人員協(xié)商后簽訂聘用合同，并按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘、薪酬兌現(xiàn)。若聘任人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。任期屆滿由嘉州會展集團(tuán)董事會按程序研究決定是否續(xù)聘，或調(diào)整崗位。如聘任人員任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按相關(guān)程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。
（二）薪酬待遇
參照樂山市屬重點(diǎn)國有企業(yè)薪酬水平，結(jié)合四川國際博覽集團(tuán)一級子公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定崗位薪酬結(jié)構(gòu)和水平。
（三）退出
凡出現(xiàn)下列情形之一的，嘉州會展集團(tuán)董事會按程序予以解聘：
1. 經(jīng)四川國際博覽集團(tuán)、樂山市國資委、樂山市博覽事務(wù)局考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的;
2. 聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的;
3. 身體狀況不能勝任崗位工作需要的;
4. 個人提出辭職請求的;
5. 聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的;
6. 達(dá)到法定退休年齡的。
六、說明事項
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料和報名信息的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
（二）填報信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。
（三）每位應(yīng)聘者限報一個應(yīng)聘崗位。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：028-86605363
監(jiān)督電話：028-86605703
特此公告。
四川國際博覽集團(tuán)有限公司
2020年8月26日
